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Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale

Stratégies de gestion des ressources humaines

Les stratégies de gestion des ressources humaines dotent votre organisation de lignes directrices à court, moyen et long termes pour la gestion de ses effectifs. Ces stratégies établiront les actions à prendre pour rendre opérationnelles vos ressources humaines au sein de l’organisation. Cinq secteurs sont notamment concernés.

Planification des besoins en matière de main-d’œuvre

Elle détermine les besoins qualitatifs et quantitatifs et prévoit les plans d’action à mettre en place pour gérer les écarts relevés. Voir plus sur Planification des besoins en matière de main-d’œuvre

Planification de la relève

Elle détermine les postes clés ou critiques pour l’organisation, met en place des stratégies pour les employés présentant un fort potentiel et développe la mobilité et la polyvalence au sein de l’organisation. Voir plus sur Planification de la relève

Transmission des connaissances

Grâce au partage de connaissances et à la documentation d’expertises essentielles, elle gère le risque de perte de savoir organisationnel. Voir plus sur Transmission des connaissances

Gestion de la diversité et inclusion de la main-d’œuvre

Une stratégie de gestion de la diversité et inclusion de la main-d’œuvre permet que l’organisation bénéficie de la richesse découlant de la diversité. Voir plus sur Gestion de la diversité et inclusion de la main-d’œuvre

Évaluation des pratiques

Elle ferme la boucle de la saine gestion de vos pratiques en ressources humaines et vous assure que vous avez atteint vos objectifs. Un système d’évaluation et des indicateurs de performance fiables vous permettront d’évaluer l’efficacité de vos systèmes. Voir plus sur Évaluation des pratiques

Dernière mise à jour : 2023-11-09